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24岁来当公厕管理员 环卫队伍年轻化

发布时间:2019-07-30 12:01:38 来源:http://www.xiangyans.com

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp原标题:24岁来当公厕管理员

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp深涌装配式公厕

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp谢水媛

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp刘巧玲

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp天河区中山大道东圃客运站东侧、深涌龙舟赛点旁,一座装配式公厕拔地而起。一个多月前,这里刚刚投入使用,而让人意想不到的是,这里的公厕管理员竟然只有24岁。记者了解到,如今随着天河厕所革命的开展,不少年轻人加入公厕管理员队伍,近两年,天河区20~30岁的公厕管理员已有25人。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp文/广州日报全媒体记者秦松 通讯员吕国良、唐敏

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp图/广州日报全媒体记者廖雪明

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“这个公厕是上个月建成并投入使用的,一方面附近有个公交车站,方便人们如厕。另一方面这里每晚都有很多人跳广场舞、纳凉,也可以方便他们使用。此外,这附近每年都会举行龙舟赛,每次都要在这里设置临时厕所,公厕建成后解决了这一问题。”天河区城市管理和综合执法局设施管理科主任科员王志峰说。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp让人惊讶的是,这里的公厕管理员竟然只有24岁。“相比进厂打工,公厕管理员的工资高多了,还有五险一金。”公厕管理员谢水媛告诉记者,她已在这里工作一个多月,非常适应这里的工作。“以前我在番禺的鞋厂打工,每天上班10多个小时,到手工资才3500元,现在每天工作时间8小时,每月还有4天休息,一个月到手的工资就有4000多元。”她说。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp除了到手工资多了,工作环境也比人们印象中的公厕好不少。“这个公厕很高档,有自动感应冲水坑位、自动感应水龙头,我的工作相对要轻松很多。”谢水媛说。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp记者看到,该装配式公厕占地27平方米,有3个无性别坑位和1个第三卫生间、1个管理间。公厕设置了自动感应冲水坑位、自动感应水龙头,免费配备厕纸和洗手液。第三卫生间则配备了成人坐便器、儿童坐便器和婴儿护理台。天河区还对公厕周围进行了绿化、美化,做到与周边环境和谐搭配。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp谢水媛告诉记者,自己进入环卫这一行离不开丈夫的影响,她的丈夫就在天河区的环卫部门工作,是一名洒水车上的洒水员,如今已在这里工作三四年,也是他把妻子介绍到这里的。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp她的两个孩子都进了公办学校

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp同样的一幕也发生在天河公园附近的智慧公厕。在这间公厕改造前,公厕管理员刘巧玲就在这里工作,如今已工作了4年。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp刘巧玲说:“现在一个月到手工资有4000多元,赶上节假日会有5000元。”今年36岁的她是两个孩子的妈妈,丈夫在天河区环卫系统工作的时间比她长。按照对环卫工的优待政策,她的两个孩子都已入读天河区公办学校。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“这间公厕改造前环境不好,无论冲水多么勤,都有很大的异味,我们喷了很多香水也还是盖不住那股味道。改造升级后采用了智能除味系统,已经闻不到异味了。”公厕没有异味,让刘巧玲感受最深切。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp事实上,不仅是除臭,该公厕还建立了一整套智慧公厕系统。公厕实现了智能环境监测,利用物联网技术对公厕内使用设施进行智能管控,包括公厕使用状态的自动显示、有害气体监测、温湿度监测、智能导流、人流量监测等,根据实时环境自动调节启动空气净化系统,保持内部环境的持续净化。公厕改造后,增设独立的第三卫生间、智能背景音乐、智能报警器、智能除味、灯光感应、人脸识别供纸、多媒体镜面广告等应用,为广大群众提供更多人性化便民措施。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp公厕管理员年龄有变小的趋势

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如今,越来越多的“谢水媛”和“刘巧玲”们进入公厕管理员这个行业。“公厕管理员的年龄有变小的趋势。据了解,20~35岁之间的人员是近两三年才有的,之前不会有这个年龄段的人来做这个工作。”王志峰说。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp记者了解到,在年轻人中,不少都是亲友介绍后进入这个系统。他们做这一行的原因跟谢水媛、刘巧玲一致:工作环境越来越好,工作强度越来越低,工资、福利也越来越好,工作达一定年限后还有公立学位,解决了下一代的教育问题。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp广州市天河区公共卫生间管理所的数据显示,目前该所共有公厕管理员(保洁员)192人,其中23人为50~60岁,占比仅为12%;主要年龄为41~50岁,为91人,占比达47%;31~40岁则为28%,20~30岁则为13%。这意味着,几乎约四成员工为80后、90后。

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